บริหารผลการปฏิบัติงาน
รายงานผลคำรับรอง
ส่วนที่ 1 : เลือกปีงบประมาณและหน่วยงาน
ปีงบประมาณ
หน่วยงาน
ส่วนที่ 2 : รายละเอียดตัวชี้วัด
มิติ
มิติที่4 การบริหารจัดการ
ตัวชี้วัด
61MJU6.10
ระดับความสำเร็จของแผนพัฒนาบุคลากร
คำอธิบาย
พิจารณาจากค่าเฉลี่ยการบรรลุเป้าหมายตามตัวชี้วัดในแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2561
วิธีการคำนวณ
จำนวนตัวชี้วัดในแผนพัฒนาบุคลากรที่บรรลุเป้าหมาย / จำนวนตัวชี้วัดในแผนพัฒนาบุคลากรทั้งหมด x 100
ระดับ
ใช้ได้ทั้งหมด
ใช้เฉพาะภายนอก
ใช้เฉพาะภายในมหาวิทยาลัย
ประเภท
เชิงคุณภาพ
เชิงปริมาณ
เชิงต้นทุน
เชิงเวลา
ที่มา
กพร.
สมศ.
สกอ.
มหาวิทยาลัย
หน่วยงานภายใน
หน่วยนับ
ระดับ
เกณฑ์
เกณฑ์
ค่าคะแนน
คำอธิบาย
1
1
เทียบบัญญัติไตรยางค์ตามคะแนนที่ได้
2
2
3
3
4
4
5
5
ส่วนที่ 3 : ผลการดำเนินงาน
ผลการดำเนินงาน
เป้าหมาย
คะแนน
% ความสำเร็จ
น้ำหนัก
ถ่วงน้ำหนัก
ปัญหาและอุปสรรค
ข้อที่ 1 มีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 โดยมีความสอดคล้องกับแผนพัฒนาบุคลากรระยะ 4 ปี ข้อที่ 2 มีการติดตามความก้าวหน้าการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ และจัดทำรายงานเสนอต่อผู้มีอำนาจ ข้อที่ 3 มีการประเมินสัมฤทธิผลของแผนพัฒนาบุคลากรประจำปีและรายงานให้ผู้มีอำนาจทราบ เพื่อปรับปรุงแผนในปีต่อไป ข้อที่ 4 ตัวชี้วัดในแผนพัฒนาบุคลากรบรรลุเป้าหมายอย่างน้อยร้อยละ 60 ข้อที่ 5 ตัวชี้วัดในแผนพัฒนาบุคลากรบรรลุเป้าหมายอย่างน้อยร้อยละ 80 (ผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดแผนพัฒนาบุคลากร บัณฑิตวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 จำนวน 5 ยุทธศาสตร์ จำนวน 7 ตัวชี้วัด บรรลุผล 6 ตัวชี้วัด ไม่บรรลุผล 1 ตัวชี้วัด คิดเป็นร้อยละการบรรลุเป้าหมาย ร้อยละ 89.28)
ส่วนที่ 4 : เอกสารการดำเนินงาน
แผนพัฒนาบุคลากร บัณฑิตวิทยาลัย ประจำปี พ.ศ. 2558 -2562
รายงานการประชุมบุคลากรบัณฑิตวิทยาลัย_5_2561
รายงานการประชุมบุคลากรบัณฑิตวิทยาลัย_7_2561
คำสั่งบัณฑิตวิทยาลัย เรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ
รายงานการประชุมคณะกรรมการประจำบัณฑิตวิทยาลัย ครั้งที่ 1_2561
สรุปผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดแผนพัฒนาบุคลากร บัณฑิตวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561
ส่วนที่ 5 : รับรองผล
ความเห็นผู้รับรองผล
6/7*100 เท่ากับ 4.28 คะแนน